JOBS
職種
人事:組織開発
業務内容
企業の成長と変化を支える「組織の骨格」をつくる、1人目人事ポジションです。
制度は「つくる」だけでは意味がありません。浸透させ、現場に根づかせ、顧客との関係性をより良くする「文化」として育てていく。私たちはその営みを、最も重要な経営テーマの一つと位置づけています。
groove agentでは、ブランドと事業の成長を背景に、今まさに組織の在り方そのものを再設計していくフェーズにあります。人事制度、採用、文化醸成といった幅広い領域を担いながら、上場を視野に入れた中長期的な組織基盤の構築の時期です。
そんなフェーズのgroove agentで、上場準備という変化を楽しみながら、組織の中核を一緒に育ててくれる仲間を探しています。
【主な業務】
・人事制度(等級・評価・報酬)の運用改善および浸透施策の企画・実行
・顧客満足度向上と連動した人材育成・評価制度のアップデート、改善
・オンボーディング・研修設計(顧客満足向上につながる育成)
・組織サーベイなどサーベイ関連施策の企画・実行
・1on1制度の設計・運用
・文化醸成・エンゲージメント施策の企画・実行
■私たちについて(なにをやっているのか)
大人を、もっと自由に。
人生最大の意思決定のひとつである「住まい」。
私たちgroove agentは、その住まい選びから設計・施工・購入後のサポートまで、すべてを“自分らしく選べる「自由なプロセス」に変えていくことを目指しています。
「大人を自由にする住まい」を掲げるワンストップサービス「ゼロリノベ」、そして、中古物件の価値と可能性を伝える専門ポータル「スムナラ」。
2つのサービスを軸に、「今の不自由」を解き放つ選択肢を、住まいの世界に届けています。
[ゼロリノベ]
ゼロリノベは、「大人を自由にする住まい」をコンセプトとしたリノベーション・ワンストップサービスです。
物件探し・資金計画・設計・施工・アフターサポート部門を一貫して自社で有し、「家を買う」ことをゴールにせず、「買ったあと、人生にどれだけ余白が残るか」に徹底的にこだわっています。
余白ある予算設計による経済的自由と、将来の変化に対応できる間取り設計による暮らしの自由。私たちは、人生の可能性を広げる「住まいの選び方」を提案しています。
▶ブランドムービー
https://www.youtube.com/watch?v=p4Ga9Z3SvX4
[スムナラ]
スムナラは、これから中古マンションを買おうと考える人が、「納得して、安心して選べる」構造をつくる住まいのプラットフォームです。
いまの中古住宅市場には、いくつものハードルがあります。築年数や見た目だけではわからない管理状態。情報の粒度のばらつき。将来の価値への不安。
そして、リノベーション前提では、「選ぶ余地」がなくなっている物件の数々——。
私たちは、それらが「中古=なんとなく不安」という先入観を生んでいると考えています。
スムナラは、中古物件に対する不安やモヤモヤを解きほぐし、「ちゃんと選べる安心」を可視化する仕組みを提供します。
ただの物件検索ではなく、管理組合の運営状況、構造の健全性、修繕履歴、周辺環境の変化など、「この物件に安心して暮らせるか」を、自分で判断できるようにするための情報を届けるサービスです。
■groove agentでの働き方
完全リモート、フルフレックス
groove agentは設立以来、どの職種でも出社義務はありません。私たちは、どこにいても「自分に由る選択」ができる働き方を追求しています。時間や場所の制約を取り払い、成果に責任を持ちながら、誰もが自らの意思で仕事を選びとっていく。そんな自由で自律した組織を、日々アップデートしています。
■私たちのスタンス
「自由」とは、責任と信頼の上にある、自分で選び取る力のこと
groove agentが届けたいのは、単なる住まいではなく「余白ある人生」という選択肢。その実現のために、私たちは常に、世の中の「当たり前」に問いを立て続けてきました。
そんな私たちにとって、人事とは、組織の「内側の自由」をつくる仕事です。制度や文化、評価の仕組みが「挑戦を支える土壌」として機能してこそ、組織は自由に、しなやかに進化していける。あなたにはその「はじまり」を共に担ってほしいと考えています。
私たちの中心には、「顧客との関係性」があります
groove agentは、「大人を自由にする」住まいの提供を通して、お客様の人生に深く関わる存在でありたいと考えています。だからこそ、単なる満足を超えた「関係性の構築」こそが、事業の本質です。
そしてそれは、組織づくりや人材育成のあり方にも貫かれています。人事制度や評価は、従業員のためだけでなく、「お客様との関係を育む力」を支えるために存在する。私たちはそう捉えています。
応募資格
【 必須スキル・経験 】
- 人事領域に携わったご経験(担当人事領域不問)
- 顧客起点で組織を捉え、課題解決に取り組んだ経験
- 関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験(業種不問)
【 歓迎スキル・経験 】
- 採用・人材開発・組織開発・制度企画、運用のいずれかに主体的に関わった経験(目安:3年以上)
- 顧客満足やNPSを軸とした人材評価制度づくりに関わった経験
- 労務に関する基礎的な知識(就業規則・36協定・勤怠管理など
- 営業推進/事業企画など、社内外との連携が必要な業務経験
求める人物像
・groove agentの理念に共感できる方
・組織構造や事業構造を十分に理解し、理想の状態と課題を定義する力のある方
ー構造で捉え・人や組織を俯瞰して見ることができる
ー問題を言語化し、適切に表現、伝えることができる
・様々なレイヤー、部署との関係構築力と対話的コミュニケーションを通して推進できる方
ー部署ごとの特性や個性を理解し、建設的なコミュニケーションを取ることができる
ー不確実性が高い状況でも最適解を求め、最後までやりきるメンタリティ
・変化を「組織進化のチャンス」として楽しめる方
雇用形態
- 正社員
(契約期間の定め無し・試用期間6ヶ月)
勤務時間
自由出勤のため固定の勤務時間は設けていません。
自分で時間環境をつくれるので効率的です![フレックスタイム制]
- コアタイム なし
- フレキシブルタイム 始業:5時00分~ 終業:~22時00分
[休憩]
6時間を超える労働時間の場合は45分以上、8時間を超える労働時間の場合は60分以上
[平均残業時間]
月20時間程度
勤務地
- ご自宅
- 外苑前本社
地下鉄銀座線「外苑前駅」 徒歩3分 - 駒込支店
JR山手線/東京メトロ南北線「駒込駅」 徒歩3分 - 横浜支店
みなとみらい線「日本大通り駅」 徒歩4分
※受動喫煙対策:全て屋内禁煙
※就業場所の変更の範囲:外苑前、駒込、横浜
- 自由出勤(出社義務なし)※取材先への同行あり
- リモートワーク可能
- オンラインで可能な打ち合わせはご自宅でOK
- 打ち合わせ場所からの直行直帰OK
- 当社の対象地域は東京全域と神奈川・埼玉・千葉の一部地域
休日休暇
年間休日120日分付与(半日ずつの取得も可)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- リフレッシュ休暇(年3日)
給与
[年収]
650万円~750万円
[月給]
月給 340,000円~385,000円
月給¥340,000~¥385,000
基本給¥230,000~¥260,000
固定残業代¥110,000~¥125,000を含む/月
[賞与]
年2回(当社の業績による)
[昇給]
あり
[固定残業手当について]
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分を時間外勤務手当として支給します。
[固定残業超過分手当について]
実際の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する賃金が固定残業分を超えた場合はその差額をお支払いします。
所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率- 8時間×清算期間の所定労働日数超え(125)%
- 休日 法定休日(135)%
- 深夜労働(25)%
※試用期間中の給与の減額はありません
待遇・福利厚生
- 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 定期健康診断
- 交通費支給(通勤費用月額上限30,000円)
- 資格取得支援あり
- 出産祝い金(商品券1万円)
- 研修制度
- 工具品支給
- PC/携帯補助
- 服装は自由
- 寮社宅あり(応相談)